中核集团召开2024年人力资源工作会:厚植核工业“黄金十年”人才资源优势

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干部是事业发展的中坚力量,人才是基础性、战略性支撑,做好干部人才工作是关系事业发展全局的根本性、紧迫性任务。4月17日,中核集团召开2024年人力资源工作会,传达学习全国组织部长会议精神,安排部署2024年重点任务。集团公司党组成员、副总经理申彦锋出席会议并讲话。

会议指出,过去一年,通过全系统干部职工不懈奋斗,集团公司重大工程、科技创新、改革发展等各方面工作取得了历史性的可喜成绩。集团公司人力资源战线紧紧围绕中心工作,全力加强干部人才队伍建设,取得了显著工作成效——多项成绩获得上级部委高度认可,战略人才力量建设成果集中显现,人力资源的支撑保障作用更加有力,人力资源管理创新的步伐坚实有力。

会议强调,面向核工业未来“黄金十年”,集团公司承担的使命任务更加光荣艰巨,新一轮科技革命和产业变革带来的人才竞争日益激烈,加快发展新质生产力、培育战略人才力量的需求更为迫切,必须坚持强化人才引领发展的战略地位,锐意创新,奋勇向前,筑牢核工业高质量发展的干部人才支撑,加快推进核强国建设。

会议强调,集团公司2024年人力资源工作总体思路是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神,深入落实中央人才工作会议、全国组织工作会议精神,扎实推进深化提升三项制度改革落地生效,聚焦集团公司高质量发展需要和“整体·协同”年专项行动部署,立足人力资源“三个中心”功能定位,着力推进人力资源工作质效提升,奋力打造堪当新时代发展重任的高素质专业化干部人才队伍,加快建设世界核工业重要人才中心和创新高地,为推进建设世界一流核工业集团提供坚强组织保证。

就进一步加强人力资源工作,会议提出三点要求:

一是坚持更高站位、更宽视野,深刻把握干部人才工作的功能定位。要在坚定践行新时代党的组织路线中充分发挥作用;在服务集团战略、推动事业发展中充分发挥作用;在积极成就人才、关爱保障人才中充分发挥作用。

二是坚持更高质量、更实举措,充分激活改革创新的第一资源。要树立鲜明用人导向,全面建强干部队伍;全链条做强人才引用育留;协同增强人力资源整体功能。

三是坚持更高标准、更严要求,锻造过硬组织人事工作队伍。组织人事部门要牢记总书记殷切嘱托,加快练就敢担当的“铁肩膀”,增强善作为“真本事”,锻造抓落实的“硬作风”,以实际行动助力打造集团公司模范部门、过硬队伍,做政治可靠、担当有为的模范,做业务精通、创新求变的模范,做作风严实、廉洁自律的模范。

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集团公司副总经济师、人力资源部主任杨朝东就集团公司2024年人力资源工作进行了具体部署。会议表彰了集团公司2022-2023年度人力资源管理先进集体与先进个人,中国原子能、中国铀业、中国同辐、江苏核电四家成员单位进行经验分享。

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集团公司总部部门负责人,宣传文化中心、机关服务中心、二二一局、人力资源服务中心等单位负责人,集团公司2022-2023年度人力资源管理先进集体代表与先进个人在主会场参会;其他成员单位党委书记、组织人事工作分管领导及部门同志等在各分会场视频参会。

来源|中核集团